各科室：

为进一步做好医院新闻宣传工作，实现新闻宣传工作管理的制度化、规范化，使新闻宣传更好地为医院文化建设和医院发展服务，现将有关要求通知如下：。

一、各科室的主要负责人为本部门的新闻宣传工作第一负责人，负责人应按照医院新闻宣传工作的思路和具体要求作出本科室的宣传工作计划。

二、为及时汇集医院的新闻信息，医院建立新闻宣传通讯员队伍，各科室确定一名新闻宣传通讯员，负责本部门的新闻宣传报道工作，及时向宣传科提供相关信息。

三、通讯员队伍是医院新闻宣传工作的重要力量，各科室应对其工作提供必要的条件和支持。通讯员的工作应计入本科室的考核内容。医院和科室对业绩突出的通讯员要给予表彰和奖励。

    四、实施新闻信息报送制度。新闻信息通讯员要经常与宣传科沟通，每月25日前将本科室的宣传信息报送宣传科；遇到具有重要新闻价值的事件应随时与宣传科联系。

五、新闻信息通讯员上报的各类信息材料，须经科主任或护士长认真审核，严格把关；对热点、难点、焦点问题的新闻报道，上报宣传科，提交主管院领导审阅；如遇重大事件，涉及监督的新闻内容，必须严格程序，反复核对事实，做到“重大新闻统一发布，重要稿件及时送审”。

六、新闻信息通讯员必须爱岗敬业，遵守医院的各项规章制度，对不履行工作职责的，将直接追究通讯员的责任，科室负责人也要承担相应的责任。

七、新闻信息通讯员要严格遵守宣传纪律，不得越过医院宣传部门直接和新闻媒体接触。要定期与科主任、护士长研究本科室新闻报道工作，提高组织策划、协调配合能力。

八、医院对新闻信息通讯员实行考核管理，内科系统、外科系统、妇产、儿科、急诊每月至少报送各类信息二篇，其他科室至少报送一篇；宣传科将邀请资深新闻工作者对通讯员进行培训，实行新闻通讯员例会制度，每季度召开一次通报会。

九、新闻信息通讯员如遇到工作调动，应通知宣传科并重新推荐一名新通讯员，交接有关工作。

十、医院将每年评选优秀通讯员，以资鼓励。刊发的优秀稿件在评选优秀科室、优秀科主任时列入考核加分内容。

附：1、青岛市第三人民医院新闻信息通讯员奖励办法

2、青岛市第三人民医院新闻信息通讯员名单

新闻信息奖励办法

一、医院新闻宣传奖励标准（300字以上稿酬）

1、在人民日报、健康报发表或电视台报道的每篇（条）奖励300元；

2、在大众日报、山东电视台报道的每篇（条）奖励100元；

3、在青岛日报、青岛早报、青岛晚报、半岛都市报发表和青岛电视台、青岛人民广播电台报道的每篇（条）奖励50元。

（300字以下的稿酬减半）

二、医院信息奖励标准（300字以上稿酬）

1、被、卫生部信息刊物采用的每篇（条）奖励200元；

2、被省卫生厅信息刊物采用的每篇（条）奖励100元；

3、被卫生部和山东省卫生厅网站采用的每篇（条）奖励80元；

4、被、市信息刊物采用的每篇（条）奖励50元

5、被市卫生局信息刊物和卫生局网站采用的每篇（条）奖励30元

6、院内信息刊物采用的每篇（条）奖励10元。

（300字以下稿酬减半）

医院新闻宣传、信息被上述相关媒体、网站或刊物采用后，每半年由提供稿件的科室或个人将被采用的作品的题目、内容、发表的期刊号、发表日期、发表件复印件，提交宣传科复核，呈送院领导审批后，由财务科负责发放。奖励兑现采取“就高不就低”的原则，即上报医院新闻宣传、信息被多家媒体、网站或刊物采用的相同内容的稿件，以最高奖励标准予以奖励，不重复计奖。在统计稿件篇数时，以单人单篇为单位，二人或二人以上合作的作品，均按一篇计算，奖金由所有参加撰写和创作的人员自行分配。下载本文