一、决定均衡工资的若干因素
（一）补偿性工资差别
补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。
（二）人力资本
人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。
（三）能力、努力和机遇
（四）教育的另一种观点：信号
●当人们获得大学学历时，他们的生产率并未提升，但他们向未来雇主发出了他们高能力的信号。教育的信号理论与广告的信号理论是相似的。
（五）超级明星现象
超级明星产生在有两个特点的市场上：
1、市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。
2、使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。
（六）高于均衡的工资：最低工资法、工会和效率工资
工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。
罢工：工会有组织地从企业撤出劳动。
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
二、歧视经济学
歧视：对仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。
（一）劳动市场歧视的衡量
（二）雇主的歧视
（三）顾客与的歧视
顾客偏好和
●竞争市场包含了一种自发矫正雇主歧视的方法。只关心利润的企业进入市场倾向于消除歧视性工资差别。只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去.
三、结论
内容提要：
工人由于许多原因而赚到不同的工资。在某种程度上，工资差别是对工人工作特性的补偿。在其他条件相等时，从事艰苦、乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松、有趣工作的工人。
人力资本多的工人得到的工资高于人力资本少的工人。累计的人力资本的收益是很高的，而且在过去20年来一直在增加。
虽然受教育年限、经验和工作特性都像理论所预期的那样影响收入，但仍有许多收入差别不能用经济学家可以衡量的东西来解释。收入中无法解释的变动主要归因于天生的能力、努力和机遇。
一些经济学家提出，受教育更多的人得到更高工资并不是因为教育提高了其生产率，而是因为有高天赋的工人把教育作为一种向雇主显示他们高能力的信号。如果这种信号理论正确的话，那么，提高所有工人的受教育程度就不会提高整个工资水平。
有时工资会高于使供求平衡的水平。高于均衡的工资产生的三个原因是最低工资法、工会和效率工资。
收入中的一些差别是基于种族、性别或其他因素的歧视。但是，歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行矫正。
竞争市场倾向于歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此，利润最大化行为可以减少歧视性工资差别。如果顾客愿意向歧视企业支付更多，或如果通过要求企业歧视的法律，竞争市场上的歧视就会持续下去。
关键概念：
补偿性工资差别、人力资本、工会、罢工、效率工资、歧视下载本文
