安全教育、培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司本年度的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全培训教育。安全培训教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产法律法规和规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、应急演练等。
（四）严格执行公司的岗前安全教育制度，杜绝未经岗前安全教育就直接上岗的现象。对于公司新员工，应严格要求进行岗前安全教育，学习内容包括安全技术知识、安全规章制度、应急措施和注意事项等，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。
二、2017年度日常教育培训计划：
| 序号 | 培训内容 | 培训范围 | 学时 | 日期 | 负责部门 | 形式 | 地点 |
| 1 | 法规 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.1.5 | 安全部 | 讲座 | 会议室 |
| 2 | 职业操守 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.2.5 | 安全部 | 座谈会 | 会议室 |
| 3 | 职业健康 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.3.5 | 安全部 | 报告会 | 会议室 |
| 4 | 事件应急 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.4.5 | 安全部 | 交流会 | 会议室 |
| 5 | 风险控制 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.5.5 | 安全部 | 讲座 | 会议室 |
| 6 | 驾驶技能 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.6.5 | 安全部 | 座谈会 | 会议室 |
| 7 | 事件应急 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.7.5 | 安全部 | 报告会 | 会议室 |
| 8 | 道路运输 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.8.5 | 安全部 | 交流会 | 会议室 |
| 9 | 节能减排 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.9.5 | 安全部 | 讲座 | 会议室 |
| 10 | 危险品 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.10.5 | 安全部 | 座谈会 | 会议室 |
| 11 | 运输车辆 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.11.5 | 安全部 | 报告会 | 会议室 |
| 12 | 风险控制 | 驾驶员、押运员 | 4 | 2017.12.5 | 安全部 | 交流会 | 会议室 |
1.各部门应严格按照计划时间对相关人员进行培训，培训率应达到100%。
2.培训结束后，要对培训的效果进行考核和总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
安全部
2017 年 1 月 1 日下载本文
